01/03/2021

تستمر هيئة مطار الشارقة الدولي بتعزيز دورها الحيوي في نشر ثقافة الابتكار من خلال إطلاق عدد من المبادرات النوعية ضمن فعاليات أسبوع «الإمارات تبتكر 2021″

وشملت المبادرات الهادفة المشاركة بجلسة تبادل معرفة افتراضية مع القيادة العامة لشرطة الشارقة تضمنت الجلسة تعزيز ثقافة الابداع والإبتكار في الخدمات وأفضل الممارسات، كما تم الاطلاع على تجربة شرطة الشارقة في المشاركة وفوز أحد منتسبيها بجائزة الفكرة الابتكارية بجائزة وزير الداخلية للفكرة الإبتكارية.
وتهدف هذه المبادرات إلى تعزيز الابتكار وتنمية الأفكار الإبداعية تماشياً مع الاستراتيجية الوطنية للابتكار، حيث تحرص الهيئة على تبني الابتكار كأسلوب عمل للمساهمة في بناء مجتمع مبدع وقادر على مواكبة عصره ورسم خارطة مستقبله.

تطوير بيئة عمل محفزة على الابداع والابتكار
وقال سعادة علي سالم المدفع، رئيس هيئة مطار الشارقة الدولي: “إن الابتكار والتخطيط خارج النطاق التقليدي، أصبح اليوم محوراً أساسياً لتحقيق التطور والتقدم أكثر من أي وقت مضى. وقد أثبتت هيئة مطار الشارقة، بأن الابتكار يتمثل في استراتيجيتها من خلال المرونة في التعامل مع الأوضاع الاستثنائية، واستشراف المستقبل، وابتكار طرق جديدة ليس فقط لاحتواء الجائحة وإنما لتحويلها إلى فرص لاستكمال أعمال التوسعة والتطوير مع الحرص على توفير أعلى معايير الصحة والسلامة وتعزيز تجارب المسافرين”.

وأضاف سعادته: “وتواصل الهيئة مسيرتها لتطوير بيئة عمل محفزة على الابتكار، حيث تأتي هذه المشاركة الفاعلة لترسيخ الثقافة الريادية في قطاع الطيران لتكون منهج عمل للاستمرار في تحقيق التميّز، وتعزيز مكانة إمارة الشارقة كوجهة عالمية لإلهام المشاريع المبتكرة واستقطاب المبدعين”.

جلسة تبادل معرفية
نظمت هيئة مطار الشارقة الدولي جلسة تبادل معرفية افتراضية، بالتعاون مع القيادة العامة لشرطة الشارقة، وذلك تماشياً مع استراتيجية الهيئة في تعزيز القيم المؤسسية لترسيخ ثقافة قائمة على التميز وتحقيق الريادة في مختلف المجالات، لتصبح بدورها ممارسة عمل يومية. حيث تضمنت الجلسة دور القيادة في تعزيز ثقافة الإبداع، والابتكار في الخدمات، وغيرها من المحاور.

فريق الابتكار
وستتضمن مهام فريق الابتكار، تطوير استراتيجية متكاملة للاستمرار في تعزيز ريادة الهيئة في مجال الابتكار، وتشجيع الفئات القيادية للمساهمة بأفكار ومقترحات تطويرية وإبداعية في مختلف المجالات. إضافةً إلى تأهيل ورعاية الموظفين الموهوبين داخل الهيئة، ودعم المبادرات والمشاريع الإبداعية.

نظام “ابتكاري”
يشهد نظام “ابتكاري” الذي أطلقته الهيئة في عام 2016 تنظمه الهيئة لتشجيع الإبداع واستقطاب مقترحات الموظفين، تفاعلاً مميزاً، حيث وصلت عدد المقترحات المقدمة في عام 2020 إلى أكثر من 300 مقترح. ويهدف البرنامج إلى تعزيز أساليب العمل في الهيئة والاستمرار بتطوير الخدمات، وتقدير ومكافأة الموظفين المشاركين. ويهدف البرنامج أيضاً إلى تشجيع روح الإبداع ضمن بيئة مميزة، لرفع مستوى الرضا الوظيفي، والمساهمة في ترشيد النفقات وتوفير الوقت والجهد والمال بأساليب حديثة ومبتكرة.

برنامج “الابتكار في ظل الأزمات”
تضمن برنامج “الابتكار في ظل الأزمات” العديد من المحاور التي تمثلت في آلية التفكير الابتكاري في ظل الأزمات، وأفضل الممارسات لاحتواء الكوارث والأزمات. وشملت منهجيات تنفيذ البرنامج التطبيقات العملية التي شكلت أكثر من 90% من البرنامج بما فيها تطوير المهارات وقياس قدرات المشاركين، فضلاً عن النشاطات العملية والتطبيقية.

يذكر أن هيئة مطار الشارقة الدولي تعمل بشكل مستمر على تشجيع روح الإبداع والابتكار من خلال حثّ الموظفين على طرح اقتراحات تسهم في تطوير إجراءات العمل وآلياته، وتقدير المبادرات والإبداعات المميزة.